Diritto

Titolo: Compendio di diritto del lavoro. II edizione aggiornata alla L. 4 novembre 2010, n. 183 (collegato lavoro). Riferimenti dottrinali e giurisprudenziali. Quesiti di verifica
Autori: D. Irollo, G. Irollo, Avvocati giuslavoristi
Editore: Maggioli Editore
Pagine: 368
Formato: 15x21 cm
Anno: novembre 2010
Codice ISBN: 50440
Prezzo di copertina: 16,00 Euro
Prezzo archimagazine (sconto del 10%): 14,40 Euro

Clicca per procedere all'acquisto

La travagliata approvazione della L. 4 novembre 2010, n. 183 (nota come collegato lavoro) ha sottoposto la disciplina lavoristica a numerose modifiche e integrazioni.

Quelle di maggiore rilevanza sono:
- connesse alla gestione delle controversie individuali di lavoro (limiti al controllo giudiziale, valutazioni del giudice in tema di licenziamenti, reintroduzione della mera facoltatività del tentativo di conciliazione stragiudiziale, incentivi all'utilizzo di strumenti di risoluzione delle controversie alternativi a quello giudiziario, in particolare conciliazioni e arbitrati, possibilità di inserire nel contratto di lavoro clausole compromissorie, termini per l'impugnazione del licenziamento e determinazione della misura dell'indennità risarcitoria);

- volte a modificare altri aspetti della regolamentazione del rapporto di lavoro (certificazione dei contratti, permessi per assistenza a soggetti portatori di handicap, contratto a tempo determinato, apprendistato, certificazione della malattia, lavoro accessorio).

Vanno altresì ricordate le novità introdotte con la L. 23 dicembre 2009, n. 191, che ha ripristinato la somministrazione a tempo indeterminato e inciso sulla disciplina del contratto di apprendistato, con il D.Lgs. 25 gennaio 2010, n. 5, che dà attuazione alla direttiva 2006/54/CE relativa al principio delle pari opportunità e della parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego, e con il D.Lgs. 13 agosto 2010, n. 131 in materia di invenzioni dei dipendenti.


L'opera è così organizzata:

1. LE FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO E LA DISCIPLINA DEL MERCATO DEL LAVORO
- Il diritto del lavoro: nozione e fonti
Definizione e cenni storici sul diritto del lavoro.
Le fonti del diritto del lavoro: Costituzione e fonti sovra-nazionali e internazionali.
Le fonti dell'ordinamento statale.
Le fonti contrattuali collettive.
Cenni di diritto europeo del lavoro.
- Le riforme del mercato del lavoro
Dal collocamento alle politiche attive per l'occupazione.
I soggetti operanti nel mercato del lavoro.
Il collocamento dei disabili.
Il collocamento dei lavoratori extracomunitari e dei lavoratori italiani all'estero.
- Somministrazione di lavoro, appalto e distacco del lavoratore
Il divieto di intermediazione e di interposizione nelle prestazioni di lavoro.
La somministrazione di lavoro.
L'appalto di manodopera.
Il distacco del lavoratore.
Quesiti di verifica.

2. IL RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO: LA GESTIONE ORDINARIA
- Il rapporto di lavoro subordinato
Le caratteristiche del lavoro subordinato.
Differenze tra lavoro subordinato e lavoro autonomo.
La qualificazione della parasubordinazione. Il lavoro a progetto.
L'attività di lavoro nel rapporto associativo. Le ipotesi.
Lavoro gratuito e familiare, volontariato e lavoro accessorio.
- La disciplina del contratto di lavoro subordinato
La disciplina del rapporto di lavoro subordinato.
La capacità dei soggetti del contratto di lavoro.
L'invalidità.
La certificazione del contratto di lavoro.
Gli elementi accidentali del contratto di lavoro: la condizione sospensiva ed il patto di prova.
Il contratto a termine.
- Obblighi e diritti delle parti
Obblighi e diritti del lavoratore.
Obblighi e poteri datoriali.
Le invenzioni e le opere dell'ingegno.
Il mobbing.
- Classificazione dei lavoratori
Mansioni, qualifiche e categorie.
Le categorie legali e il superamento delle classificazioni.
Il mutamento di mansioni del lavoratore.
- La retribuzione
L'art. 36 della Costituzione e la contrattazione collettiva.
I sistemi di retribuzione.
Le modalità di pagamento.
L'omnicomprensività della retribuzione.
- Il luogo e l'orario di lavoro
Luogo della prestazione e trasferimento del lavoratore.
L'orario di lavoro.
Riposi e ferie.
Il lavoro notturno.
Il lavoro a tempo parziale (o part-time).
Il lavoro intermittente.
Il lavoro ripartito.
Quesiti di verifica.

3. IL RAPPORTO DI LAVORO PUBBLICO E I RAPPORTI SPECIALI
- Il rapporto di lavoro pubblico
Definizione del rapporto di lavoro pubblico.
Le tappe della privatizzazione.
Il sistema delle fonti del pubblico impiego.
La disciplina del rapporto di lavoro.
Il ricorso alla flessibilità nel pubblico impiego.
La responsabilità disciplinare dei dipendenti.
Il regime del contenzioso.
- I rapporti di lavoro speciali
Il contratto di apprendistato.
Il contratto d'inserimento.
Il contratto di formazione e lavoro (CFL).
I tirocini formativi e di orientamento.
I contratti caratterizzati dalle tipicità delle posizioni giuridiche soggettive.
Quesiti di verifica.

4. LA GESTIONE DELLE FASI PATOLOGICHE DEL RAPPORTO DI LAVORO
- La sospensione del rapporto di lavoro
Il regime della sospensione.
La sospensione per fatti del datore di lavoro.
Malattia, infortunio e determinazione del periodo di comporto.
La tutela della maternità e della paternità.
Permessi per soggetti portatori di handicap e per i loro familiari.
Altre ipotesi di sospensione per impossibilità del lavoratore.
- La cessazione del rapporto di lavoro
L'estinzione del rapporto di lavoro.
Il recesso delle parti nel rapporto di lavoro.
I licenziamenti individuali: evoluzione normativa.
Limiti sostanziali e procedurali al licenziamento.
L'impugnazione del licenziamento.
La tutela dal licenziamento ingiustificato.
I divieti di licenziamento, licenziamento disciplinare e licenziamento discriminatorio.
Il recesso ad nutum.
Licenziamenti collettivi.
- Gli ammortizzatori sociali
Il sistema delle integrazioni salariali.
L'intervento ordinario della cassa integrazione guadagni (CIG).
L'intervento straordinario della cassa integrazione guadagni (CIGS).
I contratti di solidarietà difensiva.
La mobilità.
L'indennità di disoccupazione.
L'incentivazione dell'occupazione.
Quesiti di verifica.

5. TUTELE E GARANZIE DEL LAVORATORE
- La sicurezza sul lavoro
Le fonti antecedenti al Testo unico.
Il Testo unico sulla sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008).
- La tutela dei diritti del lavoratore
Privilegi, garanzie e tutela dei crediti da lavoro.
Rinunce e transazioni.
Prescrizione e decadenza.
Il trasferimento di azienda.
Gli strumenti deflattivi del contenzioso: la conciliazione.
Gli strumenti deflattivi del contenzioso: l'arbitrato.
Altre modalità di conciliazione ed arbitrato e le clausole compromissorie.
La tutela giurisdizionale.
- I sindacati ed il diritto di sciopero
Il ruolo dei sindacati: dalla clandestinità al riconoscimento costituzionale.
Le tutele del lavoro nella L. 300/1970 (Statuto dei lavoratori).
La struttura dei sindacati.
La contrattazione collettiva.
Il diritto di sciopero.
Gli effetti dello sciopero.
Sciopero e attività del datore di lavoro.
Lo sciopero nei servizi pubblici essenziali.
- Il TFR e la previdenza complementare
Il trattamento di fine rapporto (TFR).
Il Fondo di garanzia.
La previdenza complementare.
Il D.Lgs. 252/2005 e la destinazione del TFR alla previdenza complementare.
Quesiti di verifica.